Tìm hiểu nguồn nguyên liệu cung cấp cho McDonald

<div class="MsoNormal" style="line-height: 24px; text-align: justify;"> <span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 11pt; line-height: 22px;">McDonald là một trong những nhà hàng thu hứt được nhiều lượng khách hàng nhất hiện nay. Theo bạn khi đến với McDonald chúng ta sẽ được ưu đãi những dịch vụ nào? Liệu McDonald có là một trong những nhà hàng đem lại hài lòng nhất hiện nay? Bạn biết gì về nguồn nguyên liệu cao cấp của McDonald thành phố Hồ Chí Minh? Hãy tham khảo ngay bài viết này để biết thêm chi tiết về McDonald các bạn nhé. Nguồn nguyên liệu tươi ngon, chất lượng là một trong những yếu tố quan trọng đóng góp nên sự thành công của các món ăn. Vì thế </span><span lang="VI"><a href="https://mcdonalds.vn/contact"><b><i><span lang="EN-US" style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 11pt; line-height: 22px;">McDonald Ho Chi Minh</span></i></b></a></span><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 11pt; line-height: 22px;"> luôn quan tâm và đặt vấn đề này lên hàng đầu. Bài viết hôm nay mình sẽ chia sẻ với các bạn hai nguồn nguyên liệu cao cấp của McDonald nhé.<o:p></o:p></span></div> <div class="MsoNormal" style="line-height: 24px; text-align: justify;"> <br /></div> <div class="MsoNormal" style="line-height: 24px; text-align: justify;"> <b><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 11pt; line-height: 22px;">1.         Thịt gà<o:p></o:p></span></b></div> <div class="MsoNormal" style="line-height: 24px; text-align: justify;"> <span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 11pt; line-height: 22px;">Bạn đã từng thưởng thức món gà rán McDonald chưa? Bạn có biết tại sao nó lại thơm ngon tuyệt vời đến như thế? Tất cả đều nhờ vào nguồn thịt gà chất lượng cao của các cửa hàng McDonald Ho Chi Minh đấy các bạn. Thịt gà của McDonald được mua từ những nông trại đã được lựa chọn và kiểm định kỹ lưỡng, khắt khe trước đó. Vì thế không những chứa nhiều protein mà chúng còn rất an toàn cho sức khỏe của con người. Bạn hoàn toàn có thể yên tâm thưởng thức món gà rán McDonald hấp dẫn mà không cần e ngại điều gì nhé.<o:p></o:p></span></div> <div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 24px; text-align: center;"> <br /></div> <div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"> <a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjdy3Tx7JBTynH1L4EiN6216qmmwCrAN2KdiqcKoyHM9nQh8jfuVYEgJasolUnrRX5UjwHxfijAPzuQwc_6XqrUJL-hr1vOL6L6llVp1ogHyTqPVSJEQKwduE0xyuftVSmFZ1PmjqfeEso/s1600/mcdonald%2527s9_ga-ran-mcdonald%2527s.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="266" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjdy3Tx7JBTynH1L4EiN6216qmmwCrAN2KdiqcKoyHM9nQh8jfuVYEgJasolUnrRX5UjwHxfijAPzuQwc_6XqrUJL-hr1vOL6L6llVp1ogHyTqPVSJEQKwduE0xyuftVSmFZ1PmjqfeEso/s400/mcdonald%2527s9_ga-ran-mcdonald%2527s.jpg" width="400" /></a></div> <div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 24px; text-align: center;"> <span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 11pt; line-height: 22px;"><br /></span></div> <div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 24px; text-align: center;"> <b><i><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 11pt; line-height: 22px;">Bạn có biết tại sao gà rán McDonald lại thơm ngon tuyệt vời đến như thế?<o:p></o:p></span></i></b></div> <div class="MsoNormal" style="line-height: 24px; text-align: justify;"> <b><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 11pt; line-height: 22px;">2.         Cá phi lê thượng hạng<o:p></o:p></span></b></div> <div class="MsoNormal" style="line-height: 24px; text-align: justify;"> <span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 11pt; line-height: 22px;">Cá là một trong những loại thịt được ưa chuộng ở nước ta, đặc biệt là người dân Sài Thành. Nắm rõ vấn đề này, McDonald Ho Chi Minh đã tìm kiếm nguồn cá phi lê thượng hạng nhất để cung cấp cho thực khách. Thịt cá tươi ngon này đều được nhập khẩu từ loại cá trắng cao cấp mà ngư dân đánh bắt ở vùng biển Thái Bình Dương và Đại Tây Dương. Bạn sẽ có cơ hội tận hưởng những miếng cá phi lê thơm ngọt, béo ngậy trong những chiếc burger hấp dẫn khi đến với McDonald Ho Chi Minh.<o:p></o:p></span></div> <div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 24px; text-align: center;"> <br /></div> <div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"> <a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj9GJNyGO2Ku2ANl5kDqyA8JVYiDEC90zjy0k4n-UKlP7vOtd8gzqF4XevCOZJYhaJUcGsXvtBJ5R_npVtbYuGwNt9eSlqvUj7y23wZba_pQi07Kt5DzwTSmQypNM5YO3SEbIdRAewPE9Q/s1600/mcdonald%2527s9_mcdonald%2527s-thanh-pho-ho-chi-minh.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="400" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj9GJNyGO2Ku2ANl5kDqyA8JVYiDEC90zjy0k4n-UKlP7vOtd8gzqF4XevCOZJYhaJUcGsXvtBJ5R_npVtbYuGwNt9eSlqvUj7y23wZba_pQi07Kt5DzwTSmQypNM5YO3SEbIdRAewPE9Q/s400/mcdonald%2527s9_mcdonald%2527s-thanh-pho-ho-chi-minh.jpg" width="400" /></a></div> <div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 24px; text-align: center;"> <span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 11pt; line-height: 22px;"><br /></span></div> <br /> <div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 24px; text-align: center;"> <b><i><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 11pt; line-height: 22px;">Bạn sẽ có cơ hội tận hưởng những miếng cá phi lê thơm ngọt, béo ngậy trong những chiếc burger hấp dẫn khi đến với McDonald Ho Chi Minh</span></i></b></div>

McDonald Ho Chi Minh tin-tuc Tìm hiểu nguồn nguyên liệu cung cấp cho McDonald

McDonald là một trong những nhà hàng thu hứt được nhiều lượng khách hàng nhất hiện nay. Theo bạn khi đến với McDonald chúng ta sẽ được ưu đ...

Đọc thêm »

Dạy bơi tại Hồ Chí Minh

<div class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="margin-left: 0in; mso-add-space: auto; text-align: justify;"> <span style="font-family: "Arial","sans-serif";">Bơi lội là một trong những tài lẻ mọi người nên học để giúp ta trong nhiều trường hợp. Theo các bạn nên học bơi như thế nào mới đúng cách? Học bơi cần lưu ý những điểm gì? Nguyên tắc khi học bơi không được quên là gì? Hãy đọc ngay bài viết này để biết thêm về bơi lội các bạn nhé. Hiện nay, các trung tâm </span><a href="https://dayboisaigon.com/"><span style="background: yellow; font-family: "Arial","sans-serif"; mso-highlight: yellow;">dạy bơi tại tphcm</span></a><span style="font-family: "Arial","sans-serif";"> xuất hiện ngày càng nhiều đã tạo điều kiện thuận lợi để người dân học bơi tốt hơn. Tuy nhiên, rất nhiều người dù đã tham giá các <span style="background: yellow; mso-highlight: yellow;">lớp dạy bơi cho người lớn</span> trong thời gian dài nhưng vẫn không thể bơi tốt. Thực tế, để bơi giỏi thì ngay từ lúc bắt đầu bạn phải ghi nhớ 4 nguyên tắc khi bơi sau đây:<o:p></o:p></span></div> <div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: .25in; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -.25in;"> <!--[if !supportLists]--><b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-fareast-font-family: Arial;">1.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-weight: normal;">    </span></span></b><!--[endif]--><b><span style="font-family: "Arial","sans-serif";">Đúng đường<o:p></o:p></span></b></div> <div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 0in; mso-add-space: auto; text-align: justify;"> <span style="font-family: "Arial","sans-serif";">Phải bơi đúng đường, đúng hướng thì mới có thể về đích. Muốn bơi đúng đường thì phải thực hiên đúng động tác, ví dụ khi bơi ếch 2 chân phải co vào rồi đạp ra 2 bên theo vòng cung trước khi ép sát lại…Thông thường, khi tham gia các <span style="background: yellow; mso-highlight: yellow;">lớp dạy bơi cho người lớn</span>, nhiều người dù đã biết bơi nhưng vẫn không thể bơi về đích, một phần do không dám mở mắt khi bơi nhưng phần lớn do thục hiện sai động tác. <o:p></o:p></span></div> <div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: .25in; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -.25in;"> <!--[if !supportLists]--><b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-fareast-font-family: Arial;">2.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-weight: normal;">    </span></span></b><!--[endif]--><b><span style="font-family: "Arial","sans-serif";">Đúng thời điểm<o:p></o:p></span></b></div> <div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 0in; mso-add-space: auto; text-align: justify;"> <span style="font-family: "Arial","sans-serif";">Bơi là một hoạt động cần có sự phối hợp nhịp nhàng giữa tay và chân. Khi nào thì dùng tay, khi nào dùng chân, dùng cùng lúc hay so le…bạn phải nắm rõ. Khi bơi hãy giữ tâm lý thoải mái, đừng vội vã, thực hiện đúng động tác theo hướng dẫn thì bạn sẽ nhanh chóng biết bơi. <o:p></o:p></span></div> <div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 0in; mso-add-space: auto;"> <br /></div> <div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 0in; mso-add-space: auto;"> <span style="font-family: "Arial","sans-serif";"><br /></span></div> <div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"> <a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEilIsvtzVX8KJ1r3hCK3gjRBvPAvAIzxRP0N7a5Mg9ULbrob37vZ1bvOsJmt0uXKrWK8_PMa0TQa6_6FwipQCdg9olmKFkbM7ESSSu7eRgtDHbd4hqCUhwoQUfheTzf_MFRXGonpXEcB25z/s1600/DBSG2_lop-day-boi-cho-nguoi-lon.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="175" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEilIsvtzVX8KJ1r3hCK3gjRBvPAvAIzxRP0N7a5Mg9ULbrob37vZ1bvOsJmt0uXKrWK8_PMa0TQa6_6FwipQCdg9olmKFkbM7ESSSu7eRgtDHbd4hqCUhwoQUfheTzf_MFRXGonpXEcB25z/s400/DBSG2_lop-day-boi-cho-nguoi-lon.jpg" width="400" /></a></div> <div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 0in; text-align: center;"> <span style="font-family: "Arial","sans-serif";"><br /></span></div> <div align="center" class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 0in; mso-add-space: auto; text-align: center;"> <b><i><span style="font-family: "Arial","sans-serif";">Dù tham gia bất cứ <span style="background: yellow; mso-highlight: yellow;">lớp dạy bơi cho người lớn</span> nào bạn cũng phải đảm bảo thực hiện đúng 4 kỹ thuật cơ bản khi bơi<o:p></o:p></span></i></b></div> <div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: .25in; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -.25in;"> <!--[if !supportLists]--><b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-fareast-font-family: Arial;">3.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-weight: normal;">    </span></span></b><!--[endif]--><b><span style="font-family: "Arial","sans-serif";">Đúng cường lực<o:p></o:p></span></b></div> <div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 0in; mso-add-space: auto; text-align: justify;"> <span style="font-family: "Arial","sans-serif";">Khi bơi, không phải lúc nào tay chân cũng hoạt động cùng lúc, có khi tay hoạt động chân nghỉ và ngược lại, có lúc bộ phận này trên mặt nước, bộ phận kia dưới mặt nước...Vì vậy, khi bơi hãy chú ý điều chỉnh lực tay và chân cho thích hợp thì mới có thể bơi bơi tốt. <o:p></o:p></span></div> <div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: .25in; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -.25in;"> <!--[if !supportLists]--><b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-fareast-font-family: Arial;">4.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-weight: normal;">    </span></span></b><!--[endif]--><b><span style="font-family: "Arial","sans-serif";">Đúng điểm đến của lực<o:p></o:p></span></b></div> <div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 0in; mso-add-space: auto; text-align: justify;"> <span style="font-family: "Arial","sans-serif";">Trong khi bơi, điểm đến của lực khác nhau sẽ tạo ra hướng chuyển động khác nhau. Ví dụ, nếu bạn dập tay xuống nước thì sẽ khiến phần đầu ngoi lên nhưng nếu quạt tay sang 2 bên thì sẽ đẩy cơ thể về phía trước. Nhiều người khi bơi thường không biết điều chỉnh điểm đến của lực nên vùng vẫy tay chân loạn xạ, dẫn đến mất sức nhưng không bơi được xa.<o:p></o:p></span></div> <br /> <div class="MsoListParagraphCxSpLast" style="margin-left: 0in; mso-add-space: auto; text-align: justify;"> <span style="font-family: "Arial","sans-serif";">Bất kỳ lớp <span style="background: yellow; mso-highlight: yellow;">dạy bơi tại tphcm</span> nào đều phổ biến những nguyên tác cơ bản này cho học viên mới bắt đầu, tuy nhiên mọi người thường xem nhẹ những kỹ thuật này dẫn đến kết quả học bơi không tốt. Muốn bơi giỏi thì phải giỏi từ những bài tập cơ bản trước, nên đừng nóng vội khi học bơi.<o:p></o:p></span></div>

dạy bơi tại tphcm suc-khoe Dạy bơi tại Hồ Chí Minh

Bơi lội là một trong những tài lẻ mọi người nên học để giúp ta trong nhiều trường hợp. Theo các bạn nên học bơi như thế nào mới đúng cách? ...

Đọc thêm »

Thơm ngon cùng món gà xào sả ớt

<div class="MsoNormal"> <span style="font-family: Arial, sans-serif;">Mỗi ngày các bà nội trợ đều phải lên thực đơn cho gia đình mình. Họ làm cách nào để giảm sự nhàm chán khẩu vị các thành viên? Nên cập nhật những mon ăn mới lạ miệng cho gia đình như thế nào? Bí mật của ón gà xào sả ớt thơm ngon nóng hổi là gì? Hãy tham khảo ngay bài viết này để biết thêm chi tiết các bạn nhé. Trong danh sách các món ngon mỗi ngày thì gà là nguyên liệu không dễ để làm được các món xào ngon do chúng có phần thịt khá khô nên dễ bị nấu quá lửa nếu không chú ý. Muốn nấu được </span><a href="http://monngonmoingay.com/cac-mon-xao-ngon/"><b><i><span style="font-family: Arial, sans-serif;">các món xào ngon</span></i></b></a><span style="font-family: Arial, sans-serif;"> với gà, quan trọng nhất là phải căn lửa tốt và ướp nếm phù hợp để món gà được thấm và thơm ngon. Hôm nay chúng ta sẽ cùng học món gà xào sả ớt nóng hổi hoàn toàn không khó làm mà còn đảm bảo giúp miếng gà cực kỳ đậm vị nữa.<o:p></o:p></span></div> <div class="MsoNormal"> <b><span style="font-family: Arial, sans-serif;">Chuẩn bị:<o:p></o:p></span></b></div> <div class="MsoNormal"> <span style="font-family: Arial, sans-serif;">Thịt gà đã sơ chế làm sạch: 800g, (tùy theo số lượng và sở thích của các thành viên trong gia đình mà bạn có thể mua ½ con gà, hoặc 2 cái đùi, 2 cái ức gà để chế biến nhé)<o:p></o:p></span></div> <div class="MsoNormal"> <span style="font-family: Arial, sans-serif;">– Sả: 100g; Ớt sừng: 5 trái;<o:p></o:p></span></div> <div class="MsoNormal"> <span style="font-family: Arial, sans-serif;">– Hành khô, tỏi: 50g; Ngò rí: 50g;<o:p></o:p></span></div> <div class="MsoNormal"> <span style="font-family: Arial, sans-serif;">– Nước cốt dừa: 50ml;<o:p></o:p></span></div> <div class="MsoNormal"> <span style="font-family: Arial, sans-serif;">– Gia vị: Ngũ vị hương, hạt nêm, nước mắm, đường, bột ngọt, tiêu, dầu ăn, ớt bột, gừng tươi.<o:p></o:p></span></div> <div class="MsoNormal"> <br /></div> <div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"> <a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg-xUCCaZltN5oMmu0OheH4UFxe1dsCvFWIqgPwSSoodJjZ5Lw5ILTPSU5crnWbm4DcFwt__cMJrDq0jeBQFcX5XJZ7VHlZJ0c-O7zGnRbOn21uij7VOwoHAJUKDeYze9WFEIW9_SdpRps/s1600/mnmn3_cac-mon-xao-ngon.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="300" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg-xUCCaZltN5oMmu0OheH4UFxe1dsCvFWIqgPwSSoodJjZ5Lw5ILTPSU5crnWbm4DcFwt__cMJrDq0jeBQFcX5XJZ7VHlZJ0c-O7zGnRbOn21uij7VOwoHAJUKDeYze9WFEIW9_SdpRps/s400/mnmn3_cac-mon-xao-ngon.jpg" width="400" /></a></div> <div class="MsoNormal"> <span style="font-family: Arial, sans-serif;"><br /></span></div> <div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;"> <b><i><span style="font-family: Arial, sans-serif;">Muốn làm các món xào ngon với thịt gà thì cần ướp và căn lửa thật chuẩn xác<o:p></o:p></span></i></b></div> <div class="MsoNormal"> <b><span style="font-family: Arial, sans-serif;">Thực hiện:<o:p></o:p></span></b></div> <div class="MsoNormal"> <span style="font-family: Arial, sans-serif;">– Thịt gà: Rửa sạch với nước có pha gừng để thịt gà săn lại, thơm ngon hơn khi chế biến. Chặt miếng nhỏ vừa ăn;<o:p></o:p></span></div> <div class="MsoNormal"> <span style="font-family: Arial, sans-serif;">– Hành khô, tỏi, sả: làm sạch, băm nhuyễn, để riêng từng thứ;<o:p></o:p></span></div> <div class="MsoNormal"> <span style="font-family: Arial, sans-serif;">– Ngò rí: Nhặt và rửa sạch, cắt khúc 3cm; Ớt sừng: 2 trái băm nhuyễn, 3 trái thái lát;<o:p></o:p></span></div> <div class="MsoNormal"> <span style="font-family: Arial, sans-serif;">– Ướp thịt gà với 1 thìa hành tỏi, 2 thìa sả, 1 thìa ớt băm nhuyễn, 1 thìa hạt nêm, 1 thìa nước mắm, 1 thìa bột ngọt, ½ thìa đường, ½ thìa tiêu, 1 thìa dầu ăn để trong 30-45 phút cho ngấm đều gia vị.<o:p></o:p></span></div> <div class="MsoNormal"> <span style="font-family: Arial, sans-serif;">– Phi thơm 3 thìa dầu ăn với 1 thìa hành tỏi, 1 thài sả băm nhuyễn, phần ớt trái thái lát và 1 thìa ngũ vị hương để món ăn có màu sắc hấp dẫn;<o:p></o:p></span></div> <div class="MsoNormal"> <span style="font-family: Arial, sans-serif;">– Cho thịt gà đã ướp và xào săn đều với lửa vừa, đảo đều tay để gà chín đều thơm ngon;<o:p></o:p></span></div> <div class="MsoNormal"> <span style="font-family: Arial, sans-serif;">– Khi thấy gà vừa chín tới, bạn cho vào 2 thìa nước cốt dừa và tiếp tục đảo nhẹ đều tay để nước cốt dừa thấm vào thị tạo độ béo ngậy và hương thơm hấp dẫn cho món gà xào sả ớt;<o:p></o:p></span></div> <div class="MsoNormal"> <span style="font-family: Arial, sans-serif;">– Gà chín dọn ra dĩa, thêm vào chút tiêu, ngò rí và vài lát ớt là đã có thể dùng được rồi.<o:p></o:p></span></div> <div class="MsoNormal"> <span style="font-family: Arial, sans-serif;">Chế biến </span><a href="https://vi.foods.recipes/tag/mon-an-ngon"><span style="font-family: Arial, sans-serif;">món ngon mỗi ngày</span></a><span style="font-family: Arial, sans-serif;">: Khi làm thành thạo gà xào sả ớt rồi thì bạn sẽ có kinh nghiệm để thực hiện thêm các món xào ngon khác với thịt gà thôi. Chẳng hạn như gà xào ngũ vị hay gà xào phô mai,…<o:p></o:p></span></div> <span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 11pt; line-height: 16.8667px;"><br clear="all" style="page-break-before: always;" /></span> <div class="MsoNormal"> <br /></div>

am-thuc các món xào ngon Thơm ngon cùng món gà xào sả ớt

Mỗi ngày các bà nội trợ đều phải lên thực đơn cho gia đình mình. Họ làm cách nào để giảm sự nhàm chán khẩu vị các thành viên? Nên cập nhật ...

Đọc thêm »

Văn hóa 'không sợ' đang tiếp sức cho các gã khổng lồ công nghệ Mỹ

<div class="MsoNormal"> Người châu Âu cũng ít đón nhận những sáng tạo thật sự ‘phá bĩnh’,”ông Kirkegaard cho biết thêm, và trích dẫn trường hợp của Uber.<o:p></o:p></div> <div class="MsoNormal"> <br /></div> <div class="MsoNormal"> Việc làm xứng tầm IT/Technical, lương $1,200 - $5,000.<o:p></o:p></div> <div class="MsoNormal"> <br /></div> <div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"> <a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiKOUJG66UsDZ_oWamigEL_a1gxP-hrDvot_DOiCTPBXxSnyadIf6L2ePim634u8hMzon4REwa3qdXs6qo4DW9sYV-VZO2ETKbWMmKYdHjKb23A6eXG5NZSLFk6hYshN330WkPILdoSA-pd/s1600/file-deliver+%25289%2529.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="217" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiKOUJG66UsDZ_oWamigEL_a1gxP-hrDvot_DOiCTPBXxSnyadIf6L2ePim634u8hMzon4REwa3qdXs6qo4DW9sYV-VZO2ETKbWMmKYdHjKb23A6eXG5NZSLFk6hYshN330WkPILdoSA-pd/s400/file-deliver+%25289%2529.jpg" width="400" /></a></div> <div class="MsoNormal" style="text-align: center;"> <br /></div> <div class="MsoNormal"> Nội dung nổi bật:<o:p></o:p></div> <div class="MsoNormal"> <br /></div> <div class="MsoNormal"> - Châu Âu không có nhiều gã khổng lồ công nghệ như Mỹ.<o:p></o:p></div> <div class="MsoNormal"> <br /></div> <div class="MsoNormal"> - Nhiều quốc gia ở châu Âu rất muốn có một nơi như thung lũng Silicon ở quê hương mình.<o:p></o:p></div> <div class="MsoNormal"> <br /></div> <div class="MsoNormal"> - Nguyên nhân chính của sự chênh lệch trên là ở sự khác biệt văn hóa và hệ thống giáo dục.<o:p></o:p></div> <div class="MsoNormal"> <br /></div> <div class="MsoNormal"> Tâm điểm của ngành công nghệ trong tháng 6 có lẽ là thông tin về những vụ điều tra của Liên minh châu Âu (EU) đối với hàng loạt “ông lớn” như Amazon, Apple, Google và Facebook. Nhiều người cũng đặt dấu hỏi vì sao EU lại đồng thời tung ra những “đòn tấn công” với quá nhiều công ty công nghệ Mỹ như thế, nhưng theo lời bà Margrethe Vestager, người đứng đầu cơ quan chống độc quyền của châu Âu, thì đó chỉ là một sự trùng hợp ngẫu nhiên: “Điều này chỉ phản ánh rằng hiện có nhiều công ty mạnh của Mỹ đang ảnh hưởng đến thị trường kĩ thuật số ở những quốc gia khác.”<o:p></o:p></div> <div class="MsoNormal"> <br /></div> <div class="MsoNormal"> Ngay cả khi đó là sự thật thì tại sao lại như thế? Tại sao châu Âu lại không nuôi dưỡng sự sáng tạo mà đã dẫn đến sự ra đời nhiều công ty công nghệ thành công như thế? Và ở chiều ngược lại, khi nào những nhà điều hành Mỹ điều tra và kiện một công ty công nghệ châu Âu vì tội thống trị thị trường? Câu trả lời là: chưa bao giờ. Lý do? “Không có nhiều công ty công nghệ châu Âu có sức mạnh thị trường ở Mỹ. Vì thế, không có gì là ngạc nhiên khi họ không gây được sự chú ý gì từ cơ quan chống độc quyền Mỹ,” giáo sư thỉnh giảng Scott Hemphill của đại học luật New York giải thích.<o:p></o:p></div> <div class="MsoNormal"> <br /></div> <div class="MsoNormal"> Thử so sánh về sự sáng tạo của Mỹ và châu Âu<o:p></o:p></div> <div class="MsoNormal"> <br /></div> <div class="MsoNormal"> Và đây là một sự so sánh nhỏ: Ở Mỹ, 3 trong số 10 công ty đứng đầu về vốn hóa thị trường là công ty công nghệ, được thành lập vào nửa sau thế kỉ 20, đó là: Apple, Microsoft và Google. Trong khi đó, ở châu Âu, tỉ lệ này là... zero.<o:p></o:p></div> <div class="MsoNormal"> <br /></div> <div class="MsoNormal"> Tuy nhiên, nếu như có khu vực nào đó trên thế giới có thể cạnh tranh thành công với Mỹ ở lĩnh vực công nghệ thì dường như chỉ có thể là châu Âu, vì nơi này có những trường đại học danh tiếng, đội ngũ lao động chất lượng cao, người tiêu dùng giàu có và sành công nghệ, cùng với vốn đầu tư dồi dào.<o:p></o:p></div> <div class="MsoNormal"> <br /></div> <div class="MsoNormal"> Châu Âu cũng có bề dày lịch sử về những phát minh làm thay đổi thế giới như máy in, thấu kính quang học dùng trong kính hiển vi, kính viễn vọng và động cơ hơi nước.<o:p></o:p></div> <div class="MsoNormal"> <br /></div> <div class="MsoNormal"> Nhưng gần đây thì sao? Dù cũng có nhưng không nhiều lắm: King Digital Entertainment, công ty tạo ra trò chơi Candy Crush nổi tiếng, hiện có trụ sở ở Luân Đôn, được thành lập cách đây một thập niên ở Thụy Điển, nơi được xem là trung tâm sáng tạo của các trò chơi điện tử. Karlheinz Brandenburg, một người Đức, được ghi nhớ với sáng tạo ra chuẩn MP3 dành cho nhạc kĩ thuật số và ứng dụng Skype đình đám được tạo ra bởi một nhóm gồm 2 người Scandinavia và 3 người Estonia. Nhưng rồi Apple đã mua MP3 để tạo ra iPod và eBay cũng mua Skype vào năm 2005, hiện thuộc quyền sở hữu của Microsoft.<o:p></o:p></div> <div class="MsoNormal"> <br /></div> <div class="MsoNormal"> Châu Âu không phải không chú ý đến chuyện này. Tháng trước EU đã giới thiệu chiến lược “Thị trường kĩ thuật số” nhằm nuôi dưỡng những người khởi nghiệp châu Âu và dỡ bỏ các rào cản đối với sự sáng tạo. Các quốc gia châu Âu cũng đang cố gắng tạo ra những mô hình giống với thung lũng Silicon, như công viên khoa học Oxford ở Anh, Silicon Allee ở Berlin, thung lũng Isar ở Munich, và Silicon Docks ở Dublin.<o:p></o:p></div> <div class="MsoNormal"> <br /></div> <div class="MsoNormal"> “Tất cả họ đều muốn có một thung lũng Silicon, nhưng không cái nào trong số đó có thể sánh với Silicon về tầm vóc và sự hội tụ những công nghệ mới và thật sự sáng tạo cả. Châu Âu và phần còn lại thế giới đang chơi trò rượt đuổi với Mỹ,” Jacob Kirkegaard, một nhà kinh tế học Đan Mạch phát biểu ý kiến.<o:p></o:p></div> <div class="MsoNormal"> <br /></div> <div class="MsoNormal"> Petra Moser, một giáo sư kinh tế tại đại học Stanford, vốn được sinh ra tại Đức, cũng đồng ý rằng: “Châu Âu đang lo lắng.”<o:p></o:p></div> <div class="MsoNormal"> <br /></div> <div class="MsoNormal"> “Họ đang cố gắng tái tạo thung lũng Silicon tại những nơi như Munich, nhưng cho đến nay thành công đạt được là rất ít, vì sự khác biệt văn hóa và tổ chức là quá lớn,” bà nói.<o:p></o:p></div> <div class="MsoNormal"> <br /></div> <div class="MsoNormal"> Mọi chuyện là nằm ở văn hóa “không sợ”<o:p></o:p></div> <div class="MsoNormal"> <br /></div> <div class="MsoNormal"> Thường không được nhắc đến trong thành công của những start-up Mỹ là... con số thất bại thậm chí còn lớn hơn. “Thất bại nhanh, thất bại thường xuyên” là “câu thần chú” ở thung lũng Silicon, và tự do sáng tạo luôn gắn liền với tự do thất bại. Ở châu Âu, thất bại thường mang một “nỗi nhục” lớn hơn nhiều so với ở Mỹ. Ở châu Âu, phá sản mang tính trừng phạt cao hơn nhiều so với ở Mỹ, nơi mà chỉ xem đó là “viên gạch lót đường” cho nhiều nhà khởi nghiệp thành công.<o:p></o:p></div> <div class="MsoNormal"> <br /></div> <div class="MsoNormal"> Giáo sư Moser bồi hồi nhớ lại trường hợp của một nữ doanh nhân Đức đã tự sát sau khi tuyên bố phá sản: “Ở châu Âu, thất bại được xem như là một bi kịch cá nhân. Nó là một cái gì đó thuộc về danh dự. Một môi trường như thế không hề khuyến khích cho sự liều lĩnh và tinh thần khởi nghiệp.”<o:p></o:p></div> <div class="MsoNormal"> <br /></div> <div class="MsoNormal"> Đối lập với hình ảnh trên là trường hợp của David Byttow, đồng sáng lập của ứng dụng xã hội nặc danh Secret, khi thông báo đóng cửa start-up của mình ở San Francisco: anh ta dường như không có chút gì lấy làm tiếc cả. “Tôi tin vào sự thất bại nhanh chóng để... tiếp tục và phạm những sai lầm khác mới mẻ hơn,” anh chia sẻ trên blog của mình.<o:p></o:p></div> <div class="MsoNormal"> <br /></div> <div class="MsoNormal"> Cũng có rất ít hoặc thậm chí không có chuyện “nhục nhã” khi bị sa thải ở thung lũng Silicon. Chính Steve Jobs cũng bị buộc phải rời Apple. “Các công ty Mỹ cho phép nhân viên ra đi và thử sức với cái gì đó khác. Rồi nếu người đó thành công, họ sẽ mua lại, còn nếu không thì họ thuê lại người ấy. Đó là một hệ thống tuyệt vời. Nó cho phép mọi người thử nghiệm và thử sức với mọi thứ. Ở Đức, bạn không thể làm điều đó. Mọi người sẽ chống lại bạn. Họ xem điều đó là không trung thành. Đó là một nguyên tắc đạo đức rất khác,” giáo sư Moser cho biết.<o:p></o:p></div> <div class="MsoNormal"> <br /></div> <div class="MsoNormal"> “Người châu Âu cũng ít đón nhận những sáng tạo thật sự ‘phá bĩnh’,” ông Kirkegaard cho biết thêm, và trích dẫn trường hợp của Uber. Ở châu Âu, Uber được xem như... virus, và sự đón nhận nó nói lên rất nhiều về quyền lực của những nhà điều hành taxi ở châu lục này. “Người New York không hoài cổ về những chiếc taxi màu vàng, nhưng ở Luân Đôn, chiếc taxi màu đen được xem như là cái gì đó tạo nên thành phố này. Người ta thích như thế. Người Mỹ có khuynh hướng hành động thiên về lý trí và ít cảm xúc hơn về hàng hóa và dịch vụ mà họ dùng, vì chúng không gắn liền với đặc tính nhận diện vùng hay quốc gia,” ông chia sẻ.<o:p></o:p></div> <div class="MsoNormal"> <br /></div> <div class="MsoNormal"> Một trong những sáng tạo tuyệt vời nhất của châu Âu mang về vị trí dẫn đầu cho họ là các trường đại học hiện đại, chẳng hạn như đại học Bologna được thành lập năm 1088. Nhưng khi nói đến các trung tâm nghiên cứu và sáng tạo thì các trường đại học châu Âu từ lâu đã phải nhường vị trí đó cho các đại học Mỹ.<o:p></o:p></div> <div class="MsoNormal"> <br /></div> <div class="MsoNormal"> Do đặt nặng chuyện kiểm tra và phân loại ban đầu nên hệ thống giáo dục ở châu Âu dường như rất cứng nhắc. “Nếu bạn không học giỏi khi 18 tuổi thì bạn không được vào đại học. Điều đó đã vô tình loại bỏ những người có thể làm tốt hơn nhưng lại không bao giờ được trao cơ hội. Người giỏi nhất trong bài kiểm tra theo kiểu học vẹt ở tuổi 17 có thể không sáng tạo ở tuổi 23,” giáo sư Moser nói. Bà cho biết thêm rằng rất nhiều sinh viên dám nghĩ dám làm của châu Âu hiện sang Mỹ để học và sẽ định cư ở đó.<o:p></o:p></div> <div class="MsoNormal"> <br /></div> <div class="MsoNormal"> Hiện bà đang nghiên cứu về sự sáng tạo. “Hệ thống giáo dục Mỹ mang tính tha thứ hơn nhiều. Học sinh Mỹ có thể bắt kịp bạn bè và tiếp tục để nổi trội lên,” giáo sư Moser cho biết.<o:p></o:p></div> <div class="MsoNormal"> <br /></div> <div class="MsoNormal"> Bà tin rằng ngay cả việc nuôi dưỡng trẻ con đang được ca tụng của châu Âu cũng quá nguyên tắc: “Trẻ con châu Âu có thể ngoan hơn nhưng trẻ em Mỹ có thể được tự do khám phá điều mới mẻ hơn.”<o:p></o:p></div> <div class="MsoNormal"> <br /></div> <div class="MsoNormal"> Không điều nào trong những điều trên là dễ thay đổi, ngay cả khi người châu Âu muốn thay đổi. “Ở châu Âu, sự ổn định được đánh giá cao. Sự bất bình đẳng ít được chấp nhận hơn nhiều. Có một văn hóa chia sẻ ở đây. Mọi người không cạnh tranh với nhau lắm. Tiền không phải là thứ quan trọng duy nhất. Những điều này có thể là tốt. Nhưng người châu Âu không thể “vẹn cả đôi đường”. Những nhà sáng tạo thành công sẽ nhanh chóng phát hiện ra rằng khó mà phá vỡ được những chuẩn văn hóa này,” giáo sư Moser nói. Và ông Kirkegaard cũng đồng ý với bà: “Người châu Âu thì bảo thủ. Họ khá thích mọi thứ như hiện tại.”<o:p></o:p></div> <br /> <div class="MsoNormal"> Xem thêm: <a href="http://www.anphabe.com/big-jobs/search/f-human-resources">việc làm HR</a><o:p></o:p></div>

tin-tuc việc làm HR Văn hóa 'không sợ' đang tiếp sức cho các gã khổng lồ công nghệ Mỹ

Người châu Âu cũng ít đón nhận những sáng tạo thật sự ‘phá bĩnh’,”ông Kirkegaard cho biết thêm, và trích dẫn trường hợp của Uber. Việc ...

Đọc thêm »

Tại sao McDoanld lại thành công

<div class="MsoNormal" style="line-height: 24px; text-align: justify;"> <span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 11pt; line-height: 22px;">Yếu tố nào đã tạo nên sự thành công ngày nay của McDoanld ở Việt Nam? Hãy đọc ngay bài viết này để biết thêm chi tiết về McDonald các bạn nhé. McDonald xâm nhập vào thị trường Việt Nam từ năm 2014. Cho đến nay, McDonald ở Việt Nam đã gây dựng được nhiều tiếng vang trong giới kinh doanh cũng như gặt hái được một số thành công nhất định. Vậy có bao giờ bạn đặt câu hỏi rằng sự thành công của các cửa hàng McDonald là nhờ vào yếu tố gì? Bài viết hôm nay mình cùng tìm hiểu về vấn đề này nhé.<o:p></o:p></span></div> <div class="MsoNormal" style="line-height: 24px; text-align: justify;"> <br /></div> <div class="MsoNormal" style="line-height: 24px; text-align: justify;"> <b><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 11pt; line-height: 22px;">1.         Thức ăn thơm ngon, hấp dẫn và chất lượng<o:p></o:p></span></b></div> <br /> <div class="MsoNormal" style="line-height: 24px; text-align: justify;"> <span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 11pt; line-height: 22px;">Không ai có thể phủ nhận một điều rằng thức ăn của các cửa hàng </span><span lang="VI"><a href="https://mcdonalds.vn/xuat-xu"><b><i><span lang="EN-US" style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 11pt; line-height: 22px;">McDonald ở Việt Nam</span></i></b></a></span><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 11pt; line-height: 22px;"> rất thơm ngon, hấp dẫn và đảm bảo chất lượng. Chỉnh chu, cẩn thận từ khâu lựa chọn nguyên liệu đến việc chế biến bằng các công thức riêng của mình với những đầu bếp được training kỹ lưỡng, các cửa hàng McDonald luôn mang đến cho thực khách những món ăn thơm ngon đậm đà mà lại đảm bảo an toàn cho sức khỏe con người.</span></div> <div class="MsoNormal" style="line-height: 24px; text-align: justify;"> <span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 11pt; line-height: 22px;"><br /></span></div> <div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"> </div> <br /> <div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"> <a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg-EEgyaPy4v6e6jj_tBKeNE4vZE1Bj2hQPr0bVG_S_JYRGvx6srS3pyUichQMupm-gJMew07497_Yk9dlopSMn1C6qC-au5szHaFJWji0Pd2TZD42zh6_dRgyGXNN-z1Kp6sDSN7ae_hjN/s1600/mcdonald%2527s2_mcdonald%2527s-o-viet-nam.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="268" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg-EEgyaPy4v6e6jj_tBKeNE4vZE1Bj2hQPr0bVG_S_JYRGvx6srS3pyUichQMupm-gJMew07497_Yk9dlopSMn1C6qC-au5szHaFJWji0Pd2TZD42zh6_dRgyGXNN-z1Kp6sDSN7ae_hjN/s400/mcdonald%2527s2_mcdonald%2527s-o-viet-nam.jpg" width="400" /></a></div> <div class="MsoNormal" style="line-height: 24px; text-align: center;"> <span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 11pt; line-height: 22px;"><br /></span></div> <div class="MsoNormal" style="line-height: 24px; text-align: center;"> <span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 11pt; line-height: 22px;"> <o:p></o:p></span><b><i><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 11pt; line-height: 22px;">Thức ăn thơm ngon, hấp dẫn và chất lượng là yếu tố đầu tiên tạo nên sự thành công của McDonald ở Việt Nam</span></i></b></div> <div class="MsoNormal" style="line-height: 24px; text-align: justify;"> <b><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 11pt; line-height: 22px;">2.         Dịch vụ chuyên nghiệp, đẳng cấp cao<o:p></o:p></span></b></div> <div class="MsoNormal" style="line-height: 24px; text-align: justify;"> <span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 11pt; line-height: 22px;">Bạn đã từng ăn uống tại bất kỳ một cửa hàng McDonald ở Việt Nam chưa? Bạn có bất ngờ với các dịch vụ ở đây? Xét về cơ sở vật chất – thiết bị kĩ thuật, McDonald ở Việt Nam đều được trang bị và lắp đặt những thiết bị tiên tiến, hiện đại và tương tự với các cửa hàng McDonald trên thế giới. Xét về con người, từ quản lý đến nhân viên phục vụ ở đây đều có tác phong chuyên nghiệp, lịch sự nhưng không kém phần thân thiện và vui vẻ. Nhân viên ở đây luôn xem “Khách hàng là thượng đế” và luôn cố gắng làm hài lòng thực khách hết sức có thể.<o:p></o:p></span></div> <div class="MsoNormal" style="line-height: 24px; text-align: justify;"> <span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 11pt; line-height: 22px;"><br /></span></div> <div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"> <a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh_R_YIdoJ8tcsIpQjH3c2a7dk4n5sIO8tIwIj8_eXiB2HhXciCw84nGjAPGxHwz4rB8Z_9wiWMKbiXWQIvQVGX0GRC3hDkLLinAse3cAUzJQkhMMmFeiO29nqfuDwwMKXnDEos5cRl8lhS/s1600/mcdonald%2527s2_nha-hang-mcdonald%2527s.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="266" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh_R_YIdoJ8tcsIpQjH3c2a7dk4n5sIO8tIwIj8_eXiB2HhXciCw84nGjAPGxHwz4rB8Z_9wiWMKbiXWQIvQVGX0GRC3hDkLLinAse3cAUzJQkhMMmFeiO29nqfuDwwMKXnDEos5cRl8lhS/s400/mcdonald%2527s2_nha-hang-mcdonald%2527s.jpg" width="400" /></a></div> <div class="MsoNormal" style="line-height: 24px; text-align: center;"> <span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 11pt; line-height: 22px;"><br /></span></div> <div class="MsoNormal" style="line-height: 24px; text-align: center;"> <b><i><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 11pt;">Dịch vụ chuyên nghiệp, đẳng cấp cao</span></i></b><i><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 11pt;"> <b>là yếu tố thứ hai tạo nên sự thành công của các nhà hàng McDonald</b></span></i></div>

mcdonald ở việt nam tin-tuc Tại sao McDoanld lại thành công

Yếu tố nào đã tạo nên sự thành công ngày nay của McDoanld ở Việt Nam? Hãy đọc ngay bài viết này để biết thêm chi tiết về McDonald các bạn n...

Đọc thêm »

Nếu là một người sếp bạn nên đọc bài viết này

 Hãy tham khảo ngay bài viết này để biết thêm chi tiết mọi người nhé.<br /> <div class="MsoNormal"> Trở thành lãnh đạo đã khó nhưng làm sao làm lãnh đạo tốt càng khó hơn đó chứ. Ngay cả bản thân tôi hôm nay vẫn còn đang học mỗi ngày để trở thành một người leader tốt ít nhất là trong mắt nhân viên của mình. Mỗi cá nhân sẽ có một style lãnh đạo khác nhau nhưng sẽ không tránh khỏi những sai lầm cơ bản mà bạn cần hạn chế. Dưới đây là một vài những sai lầm mà lãnh đạo nên tránh trong cách quản lý con người.<o:p></o:p></div> <div class="MsoNormal"> <br /></div> <div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"> <a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgVUce3LMXF2Kj8Grw3zQ5EHzz_HnoVmOJLqbmkUCoz4qKhW40z167F9SYIA9BCU4EZI-2aSEOWnUifHq0-ot1QmZ6r2tvTvuzAk8Xrdwfk4FcdyX5eFtAXy3nBP6a-_jinl40FtDBBbVA/s1600/boss.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="248" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgVUce3LMXF2Kj8Grw3zQ5EHzz_HnoVmOJLqbmkUCoz4qKhW40z167F9SYIA9BCU4EZI-2aSEOWnUifHq0-ot1QmZ6r2tvTvuzAk8Xrdwfk4FcdyX5eFtAXy3nBP6a-_jinl40FtDBBbVA/s400/boss.jpg" width="400" /></a></div> <div class="MsoNormal"> <br /></div> <div class="MsoNormal"> 1. Không tin tưởng và trao quyền<o:p></o:p></div> <div class="MsoNormal"> <br /></div> <div class="MsoNormal"> Chìa khóa lãnh đạo thành công là phải học cách trao quyền hiêu quả, bao gồm cả trách nhiệm hoàn thành nhiệm vụ và thẩm quyền cần thiết để thực hiện công việc suôn sẻ. Bất cứ khi nào bạn chuẩn bị đảm nhận một nhiệm vụ mới hãy tự hỏi bản thân xem, ai trong những nhân viên của mình có thể đảm đương công việc đó thay thế bạn.<o:p></o:p></div> <div class="MsoNormal"> <br /></div> <div class="MsoNormal"> 2. Không thiết lập các mục tiêu<o:p></o:p></div> <div class="MsoNormal"> <br /></div> <div class="MsoNormal"> Không chỉ giao những mục tiêu trực tiếp cho nhân viên, mà bạn phải đảm bảo nhân viên của mình đang làm việc hướng đến mục tiêu chung của tổ chức. Thiết lập mục tiêu cho nhân viên là một công việc then chốt cho bất cứ nhà lãnh đạo nào. Sau hết các mục tiêu mà bạn và các nhân viên cùng hướng đến phải hỗ trợ tối đa cho đích ngắm chung toàn thị trường.<o:p></o:p></div> <div class="MsoNormal"> <br /></div> <div class="MsoNormal"> 3. Tìm giải pháp vội vàng<o:p></o:p></div> <div class="MsoNormal"> <br /></div> <div class="MsoNormal"> Bất kể vấn đề khó khăn đến cỡ nào cũng luôn có một giải pháp tức thì để xử lý. vấn đề nằm ở chỗ chúng ta thường nóng lòng tìm những giải pháp nhanh gọn để đốt cháy giai đoạn mà bỏ qua những biện pháp lâu dài. có thể tốn thời gian dài hơn để phát triển.<o:p></o:p></div> <div class="MsoNormal"> <br /></div> <div class="MsoNormal"> 4. Truyền thông quá tệ hoặc không truyền thông gì cả<o:p></o:p></div> <div class="MsoNormal"> <br /></div> <div class="MsoNormal"> Những ông chủ bận rộn có thể gặp khó khi muốn giúp nhân viên cập nhật tình hình mới nhất. Đôi khi nhân viên thậm chí còn có thể biết về những gì xảy ra trong tổ chức còn trước cả sếp. Bất kể thế nào cũng hãy cố gắng hết sức để hỗ trợ nhân viên có được thông tin họ cần, giúp họ hoàn thành công việc thật nhanh chóng và hiệu quả.<o:p></o:p></div> <div class="MsoNormal"> <br /></div> <div class="MsoNormal"> 5. Không khuyến khích học hỏi<o:p></o:p></div> <div class="MsoNormal"> <br /></div> <div class="MsoNormal"> Tất cả các nhân viên, dù tài năng hay cẩn trọng cỡ nào cũng có lúc mắc sai lầm. Sự khác biệt giữa nhân viên tốt và nhân viên chưa tốt chính là ở khả năng học hỏi từ lỗi lầm của họ. Các lãnh đạo giỏi sẽ biết tạo ra môi trường giúp nhân viên không ngại chấp nhận rủi ro, ngay cả khi điều đó có nghĩa là thất bại thường xuyên. Đó chính là cách giúp nhân viên học hỏi tốt nhất.<o:p></o:p></div> <div class="MsoNormal"> <br /></div> <div class="MsoNormal"> 6. Không muốn thay đổi<o:p></o:p></div> <div class="MsoNormal"> <br /></div> <div class="MsoNormal"> Nếu bạn cho rằng mình có thể giữ mọi thứ an toàn tránh bị thay đổi thì bạn đang mắc phải những thay đổi sai lầm lớn. Thay vì chống lại sự thay đổi hay phản ứng lại với thực tế đó hãy dự đoán những thay đổi đang đến và lập kế hoạch giải quyết chúng trước khi chúng đến thật sự.<o:p></o:p></div> <div class="MsoNormal"> <br /></div> <div class="MsoNormal"> 7. Ít dành thời gian cho nhân viên<o:p></o:p></div> <div class="MsoNormal"> <br /></div> <div class="MsoNormal"> Trên hết, lãnh đạo là một công việc nhân văn rất con người. Khi một nhân viên cần nói chuyện với bạn, với bất kể lý do nào, hãy đặt công việc sang một bên, tắt điện thoại đi và tập trung quan tâm đến nhân viên đó. nếu không có mặt tại thời điểm này hãy thu xếp bằng một cuộc hẹn để gặp nhân viên đó càng sớm càng tốt.<o:p></o:p></div> <div class="MsoNormal"> <br /></div> <div class="MsoNormal"> 8. Bỏ lỡ các dịp tạo không khí vui vẻ<o:p></o:p></div> <div class="MsoNormal"> <br /></div> <div class="MsoNormal"> Rõ ràng sếp luôn là người chịu những trách nhiệm nặng nề và đầy áp lực. Thế nhưng những nhà lãnh đạo tốt nhất sẽ luôn biết cách khiến cho tổ chức của mình trở thành một nơi làm việc thú vị. Ai cũng đang giành 1/3 cuộc sống của họ ở nơi làm việc. Vậy thay gì cau mày, hãy khiến nơi đó trở thành một địa điểm dễ chịu và vui vẻ.<o:p></o:p></div> <div class="MsoNormal"> <br /></div> <div class="MsoNormal"> 9. Không công nhận và khen thưởng<o:p></o:p></div> <div class="MsoNormal"> <br /></div> <div class="MsoNormal"> Có rất nhiều cách giúp lãnh đạo có thể đánh giá và nhìn nhận nhân viên chỉ với chi phí rất nhỏ hay thậm chí chẳng mất đồng nào, lại rất dễ thực hiện và chỉ cần vài phút để hoàn thành. Khi một vị sếp dành thời gian để công nhận thành tích của các nhân viên dưới quyền, kết quả anh ta thu được là cả tinh thần, hiệu suất và lòng trung thành của nhân viên sẽ tăng rõ rệt.<o:p></o:p></div> <br /> <div class="MsoNormal"> Xem thêm: <a href="http://www.anphabe.com/discussions/questions-answers/q/chan-dung-nhung-cover-letter-bi-loai-tu-vong-goi/7187/answer">cách viết cover letter</a></div>

cách viết cover letter tin-tuc Nếu là một người sếp bạn nên đọc bài viết này

 Hãy tham khảo ngay bài viết này để biết thêm chi tiết mọi người nhé. Trở thành lãnh đạo đã khó nhưng làm sao làm lãnh đạo tốt càng khó hơ...

Đọc thêm »

Thu nhập khủng tại Vinamilk đây mọi người

<div class="MsoNormal"> Thấy gì từ chuyện lương thưởng của Vinamilk<o:p></o:p></div> <div class="MsoNormal"> <br /></div> <div class="MsoNormal"> Từ câu chuyện lương, thưởng tại Vinamilk, nhìn rộng ra các doanh nghiệp lớn của Nhà nước. <o:p></o:p></div> <div class="MsoNormal"> <br /></div> <div class="MsoNormal"> Với mức lợi nhuận sau thuế lên tới 5.819 tỷ đồng của năm 2012 và mức tăng trưởng bình quân của chỉ tiêu này đạt 47%/năm trong giai đoạn 2008-2012, chế độ lương, thưởng cho người lao động tại Vinamilk như thế nào là hợp lý?  <o:p></o:p></div> <div class="MsoNormal"> <br /></div> <div class="MsoNormal"> Lương, thưởng khủng tại Vinamilk<o:p></o:p></div> <div class="MsoNormal"> <br /></div> <div class="MsoNormal"> Đề cập đến vấn đề lương, thưởng, lãnh đạo Vinamilk bày tỏ quan điểm: mức thù lao, tiền lương cần phù hợp để thu hút, giữ chân và khích lệ thành viên HĐQT, bộ máy lãnh đạo để điều hành doanh nghiệp của mình thành công. Một phần của tiền lương căn cứ vào kết quả hoạt động chung của công ty và của từng cá nhân. Khi đề ra tiền lương, tiểu ban lương, thưởng của công ty có xem xét đến các yếu tố về tiền lương và việc làm trong cùng ngành, so sánh với các công ty tương đương, kết quả hoạt động của Vinamilk nói chung, cũng như từng cá nhân. Chương trình xét thưởng hàng năm tại doanh nghiệp này được áp dụng cho toàn thể nhân viên trong công ty.<o:p></o:p></div> <div class="MsoNormal"> <br /></div> <div class="MsoNormal"> Là doanh nghiệp có lợi nhuận lớn, vậy thu nhập chính thức của ban lãnh đạo Vinamilk hiện ra sao? Theo số liệu của Vinamilk, chi phí lương, thưởng của công ty tăng hàng năm. Đơn cử, năm 2011, tiền lương và thưởng của thành viên HĐQT và ban điều hành là 46 tỷ đồng; con số này trong năm 2012 là 56 tỷ đồng. Trong số các thành viên HĐQT, bà Mai Kiều Liên hưởng thù lao tháng là 120 triệu đồng, ngoài ra còn có thù lao chủ tịch, trưởng ban; thù lao tiểu ban, trưởng tiểu ban, cộng cả khoản thưởng 342 triệu đồng tính cả năm 2012, thù lao tham gia HĐQT của bà Liên là 777 triệu đồng. Trong các thành viên HĐQT khác, thù lao cao nhất thuộc về ông Lê Anh Minh và Wang Eng Chin với số tiền lần lượt là 798 triệu đồng và 783 triệu đồng. Hai lãnh đạo của Tổng Công ty Đầu tư Kinh doanh vốn Nhà nước (SCIC) tham gia HĐQT công ty này là ông Hoàng Nguyên Học và ông Lê Song Lai hưởng thù lao lần lượt là 251 và 547 triệu đồng. Tuy nhiên, theo quy định của SCIC và Bộ Tài chính, số tiền này phải nộp về SCIC và được tính vào thu nhập của SCIC.<o:p></o:p></div> <div class="MsoNormal"> <br /></div> <div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"> <a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjhVzuwMOWjPjM5cZ1_g5Zn7KgarDOOkBvvJeiTHek4ayi8X44SFe_zOtD4iRgqgGrMoSiAK6FNpBTbuZsKioF9qCjOgniouBw8xKgDlyRMRqGrJX_FX-bUhPjVDA9-rB4LZGL929jULHTY/s1600/file-deliver.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="400" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjhVzuwMOWjPjM5cZ1_g5Zn7KgarDOOkBvvJeiTHek4ayi8X44SFe_zOtD4iRgqgGrMoSiAK6FNpBTbuZsKioF9qCjOgniouBw8xKgDlyRMRqGrJX_FX-bUhPjVDA9-rB4LZGL929jULHTY/s400/file-deliver.jpg" width="243" /></a></div> <div class="MsoNormal" style="text-align: center;"> <br /></div> <div class="MsoNormal"> Là doanh nghiệp có tiềm lực tài chính dồi dào, bởi vậy thù lao mỗi cuộc họp HĐQT của Vinamilk là mức mơ ước với các doanh nghiệp khác. Mỗi năm, HĐQT Vinamilk có 4 cuộc họp, tham dự mỗi cuộc họp một thành viên được hưởng thù lao 15 triệu đồng, nếu tham dự cả 4 cuộc họp thì thù lao mà một người được hưởng lên tới 60 triệu đồng/năm. Tương tự HĐQT, Ban Kiểm soát Vinamilk cũng được hưởng mức thù lao rất cao trong năm 2012. Trong số các thành viên ban kiểm soát, ông Nguyễn Trung Kiên, Trưởng ban, có mức thù lao cao nhất với 558 triệu đồng.<o:p></o:p></div> <div class="MsoNormal"> <br /></div> <div class="MsoNormal"> Có thể nói mức lương, thưởng cho những vị trí cao nhất tại Vinamilk rất cạnh tranh trên thị trường hiện nay. Đơn cử, tiền lương và thưởng của thành viên HĐQT và ban điều hành năm 2012 là 56 tỷ đồng. Nếu trừ đi thù lao của HĐQT ở mức xấp xỉ 4 tỷ đồng thì 8 thành viên ban điều hành có quỹ lương và thưởng gần 52 tỷ đồng. Tính trung bình mỗi thành viên được hưởng 6,5 tỷ đồng/năm. Trong ban điều hành của Vinamilk có bà Mai Kiều Liên và Ngô Thị Thu Trang là hai thành viên HĐQT. Bên cạnh thù lao, lương, thưởng, các thành viên của Vinamilk còn được hưởng lợi rất lớn từ chương trình phát hành cổ phiếu ESOP cho người lao động trong doanh nghiệp giai đoạn 2007-2011. Cổ phiếu mà người lao động trong công ty được mua ưu đãi có giá bằng mệnh giá, trong khi thị giá cổ phiếu lại thường dao động, cao gấp gần chục lần.<o:p></o:p></div> <div class="MsoNormal"> <br /></div> <div class="MsoNormal"> Sư nói sư phải, vãi nói vãi hay<o:p></o:p></div> <div class="MsoNormal"> <br /></div> <div class="MsoNormal"> Lương, thưởng cho ban lãnh đạo luôn là mối quan tâm hàng đầu của giới đầu tư và các chủ thể thị trường khi họ tìm hiểu thông tin về doanh nghiệp. Trong trường hợp của Vinamilk, doanh nghiệp có mức tăng trưởng cao, thị giá cổ phiếu tăng mạnh qua các năm, lương thưởng dành cho ban lãnh đạo dù ở mức rất cao, nhưng vẫn được sự ủng hộ của nhiều cổ đông. Tuy nhiên, bởi từng là doanh nghiệp nhà nước chuyển đổi sang hoạt động theo mô hình công ty cổ phần, việc áp dụng những thông lệ quản trị hiện đại nhất cũng như cách trả lương, thưởng cho ban lãnh đạo theo mặt bằng các công ty lớn trong khu vực cũng không hề đơn giản. Thu nhập của ban lãnh đạo và người lao động Vinamilk hiện ở mức cao so với mặt bằng lương, thưởng tại Việt Nam. Đây là một trong những lý do mà cổ đông Nhà nước SCIC viện dẫn để phủ quyết chương trình ESOP của Vinamilk tại 2 kỳ đại hội cổ đông năm 2012 và 2013.Cũng có ý kiến lập luận rằng, Vinamilk đạt được những thành tích tăng trưởng ấn tượng là nhờ nhu cầu của thị trường sữa Việt Nam tăng mạnh, với mức tăng 21 - 22%/năm  trong giai đoạn 2006 - 2011 và 12%/năm trong các năm từ 2011 - 2016, theo đánh giá của Tập đoàn Nghiên cứu thị trường Euromonitor. Thực tế là nhiều doanh nghiệp ngành sữa khác cũng đều có mức tăng trưởng cao trong những năm gần đây. Ngoài chuyện giảm tiền thuế hàng năm nộp về ngân sách Nhà nước, quỹ lương, thưởng quá lớn sẽ làm giảm lợi nhuận của doanh nghiệp. Đồng thời, nắm giữ thị phần lớn như vậy, Vinamilk nên đưa ra mức giá bình ổn, hỗ trợ người tiêu dùng, thay vì tăng giá và góp phần thiết lập mặt bằng giá sữa cao như hiện nay. Tuy nhiên, nếu xem xét kỹ có thể thấy mức độ cạnh tranh trong ngành sữa hiện đang rất gay gắt, với hàng chục nhãn hiệu trong nước và nước ngoài. Việc duy trì chế độ lương, thưởng hấp dẫn để thu hút người tài và tăng hiệu suất làm việc của người lao động ở một chừng mực nào đó là điều cần được khuyến khích.<o:p></o:p></div> <div class="MsoNormal"> <br /></div> <div class="MsoNormal"> Từ Vinamilk nhìn về các doanh nghiệp khác<o:p></o:p></div> <div class="MsoNormal"> <br /></div> <div class="MsoNormal"> Doanh nghiệp lãi lớn, lương thưởng cao, điều đó có thể chấp nhận được. Tuy nhiên, dư luận thời gian qua nóng lên với câu chuyện lương thưởng ở nhiều doanh nghiệp lớn có kết quả kinh doanh bết bát. Đơn cử, Tập đoàn Xăng dầu Việt Nam (Petrolimex) năm 2011 lỗ 1.671 tỷ đồng, song Chủ tịch HĐQT vẫn hưởng lương hơn 50 triệu đồng/tháng, các Phó Tổng giám đốc hưởng lương 40 triệu đồng/tháng. Hay thu nhập bình quân của lãnh đạo TCT Lương thực miền Bắc (Vinafood 1) năm 2011 là 56,5 triệu đồng/tháng, còn tại TCT Lương thực miền Nam (Vinafood 2) là 79,749 triệu đồng/tháng.<o:p></o:p></div> <div class="MsoNormal"> <br /></div> <div class="MsoNormal"> Tại một cuộc họp báo mới đây, lãnh đạo Kiểm toán Nhà nước cho rằng: lương, thưởng của lãnh đạo các tổng công ty được thực hiện đúng quy định, song dư luận vẫn tỏ ra băn khoăn, liệu thu nhập của những lãnh đạo doanh nghiệp nhà nước đó là tương xứng hay quá cao so với cống hiến của họ cho doanh nghiệp?<o:p></o:p></div> <div class="MsoNormal"> <br /></div> <div class="MsoNormal"> Chuyện công bằng trong lương, thưởng cũng là một trong những vấn đề được lãnh đạo các tổng công ty Nhà nước đề cập tại cuộc gặp với Thủ tướng và thường trực Chính phủ hồi đầu năm. Theo quy định hiện nay, chỉ doanh nghiệp Nhà nước xếp hạng A mới được tăng lương. Trong khi hệ thống chỉ tiêu đánh giá, xếp hạng doanh nghiệp nhà nước hiện chỉ quy định chung chung là những doanh nghiệp có lãi, tỷ suất lợi nhuận trên vốn Nhà nước tăng so với năm trước, không có nợ phải trả quá hạn, không vi phạm pháp luật mới được xếp hạng A. Có lãnh đạo doanh nghiệp đặt câu hỏi: “Lợi nhuận tăng một đồng cũng là tăng, bởi vậy có những doanh nghiệp năm trước đạt lợi nhuận thấp, năm nay đặt kế hoạch kinh doanh tăng lại được xếp hạng A, trong khi doanh nghiệp của họ có lợi nhuận tuyệt đối lớn, năm 2013 chỉ đặt kế hoạch lợi nhuận tương đương lại không được xếp hạng A”.<o:p></o:p></div> <div class="MsoNormal"> <br /></div> <div class="MsoNormal"> Trong một cuộc họp giao ban sản xuất kinh doanh của Bộ Kế hoạch Đầu tư, đại diện của VNPT than thở: do cạnh tranh trong lĩnh vực viễn thông hiện quyết liệt quá, giá cước liên tục hạ, tập đoàn này lại phải đảm nhận nhiều nhiệm vụ công ích, lợi nhuận khó tăng qua các năm, kết quả là doanh nghiệp toàn xếp hạng B nên bị thiệt thòi về lương thưởng!<o:p></o:p></div> <div class="MsoNormal"> <br /></div> <div class="MsoNormal"> Trong khi đó, cơ chế để phê duyệt chế độ lương thưởng của các tập đoàn, tổng công ty Nhà nước hiện này cũng khó tránh được sự mất công bằng vì khi xem xét kế hoạch tiền lương, Bộ Lao động - Thương binh - Xã hội dựa trên kế hoạch sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Có những doanh nghiệp đưa ra mức lợi nhuận dự kiến cao hơn năm trước, nhưng kết thúc năm, doanh nghiệp lại viện dẫn nhiều lý do khách quan cho việc lỗ lã cả trăm tỷ đồng. Khi ấy thì mọi “sự đã rồi” vì lương thưởng đã được trả hết trong năm rồi.<o:p></o:p></div> <br /> <div class="MsoNormal"> Xem thêm: <a href="http://www.anphabe.com/market-place/q/dia-chi-hoc-anh-van-giao-tiep-tot-tp-hcm/7417/answer">học tiếng anh giap tiếp ở đâu</a><o:p></o:p></div>

học tiếng anh giap tiếp ở đâu tin-tuc Thu nhập khủng tại Vinamilk đây mọi người

Thấy gì từ chuyện lương thưởng của Vinamilk Từ câu chuyện lương, thưởng tại Vinamilk, nhìn rộng ra các doanh nghiệp lớn của Nhà nước. ...

Đọc thêm »